Bankinter premia los traspasos de planes de pensiones abonando el 2% bruto (0,40% T.A.E., calculada para un plazo de 5 años) del importe traspasado.

Condiciones de la promoción:

Ámbito y plazos de validez: La promoción será válida para traspasos de planes de pensiones/EPSVs1 desde otras entidades a Bankinter realizados hasta el 30 de septiembre de 2010.

El importe mínimo del traspaso será de 3.000 euros en planes de pensiones/EPSVs.

El período de permanencia es de 36 meses a contar a partir del 30 de septiembre de 2010, es decir, hasta el 30 de septiembre de 2013 inclusive.

Durante este período, será posible realizar traspasos internos entre planes de pensiones/EPSVs, pero no se admitirá la realización de ningún traspaso externo hacia otra entidad, que supongan que su saldo en planes de pensiones/EPSVs sea inferior al saldo existente en estos productos en Bankinter S.A. a 30 de septiembre de 2010.

Posibilidad de rescate, hasta un máximo del 10% del importe traspasado durante 3 años sin penalización en la bonificación.

Bonificación: se abonará el 2% bruto (0,40% T.A.E., calculada para un plazo de 5 años),que se aplicará al saldo recibido en Bankinter correspondiente al neto de traspasos de entrada y salida solicitados durante el período de la promoción.

La bonificación máxima por cliente será de 3.000 euros por traspaso de planes de pensiones/EPSVs1.

Bonificación compatible con el Programa Retorno.

Cumplimiento de condiciones y pago de la bonificación: Una vez se compruebe por parte del banco que el cliente cumple las condiciones y requisitos de la presente promoción, Bankinter ingresará en la cuenta del cliente, en un plazo no superior a los 20 días naturales siguientes a la finalización de la campaña el porcentaje de bonificación menos la retención fiscal correspondiente de acuerdo a la ley.

En caso de incumplimiento de alguno de los requisitos y condiciones de la promoción, el cliente estará obligado a devolver en su totalidad a Bankinter el importe bruto de la bonificación recibida. En el caso de que proceda la devolución de la bonificación, Bankinter recurrirá a los mecanismos legales que resulten adecuados para obtener la devolución de la bonificación.

Fiscalidad: Se aplicará la fiscalidad vigente en el momento del abono o devolución de la bonificación. A día de hoy, de acuerdo con la legislación vigente y los criterios manifestados por la DGT en contestaciones a consultas sobre situaciones análogas o similares, se considera que:

- El abono de la bonificación tiene la consideración de un rendimiento de capital mobiliario sujeto a una retención del 19%, excepto en la Comunidad Foral de Navarra, en cuyo caso la retención es del 18%. Se integraría en la base liquidable del ahorro que tributa al 19% para los primeros 6.000 euros, y al 21% sobre el exceso de dicha cantidad.

- La devolución de la bonificación, en el supuesto previsto en el apartado anterior, tiene la consideración de pérdida patrimonial. El partícipe asumirá la posible pérdida en el caso de que no tuviera ganancias patrimoniales con las que compensar la pérdida patrimonial.
Solicitar traspaso de otra entidad a Bankinter

Cómo traspasar sus Planes de Pensiones

Ahora desde Bankinter.com puede solicitar el traspaso de su plan de pensiones2 en otra entidad a Bankinter, mediante un proceso rápido y cómodo, a través de Internet.

1. Seleccione el plan origen y el plan destino. Indíquenos el nombre del plan de pensiones que tiene contratado y le ofreceremos uno con mejor rentabilidad dentro de la misma categoría que el suyo.
2. Indíquenos los datos del traspaso.
3. Firme la operación.

Si aún no es usted cliente de Bankinter, en el mismo proceso le daremos de alta como cliente. Deberá enviarnos toda la documentación debidamente cumplimentada para proceder a la solicitud del traspaso.

Podrá beneficiarse de las ventajas de traspasar su plan de pensiones sin ningún coste fiscal ni comisión.

BBK acaba de lanzar al mercado un nuevo producto, el plan baskepensiones garantizado 10, el cual les ofrecerá a aquellas personas que lo contraten la seguridad de garantizarles el 100% del capital invertido a 15 de julio de 2010, ofreciéndoles además una rentabilidad del 3% TAE a la finalización del plazo de garantía que sería el 30 de abril del año 2020, lo que significa que durante esos 10 años nuestro plan obtendrá una atractiva rentabilidad y además no perderemos nada de nuestras aportaciones

Además al contratar este producto BBK nos ofrece la posibilidad de una financiación especial al 0% TAE, para realizar aportaciones a él. Eso si para acceder a esta posibilidad el importe mínimo de la aportación se exigirá que sea de 4000 euros, siendo el máximo, el tope la aportación máxima deducible en el IRPF, que tenga cada persona, lo cual al ser la financiación a tipo 0, es interesantísimo, puesto que nos permitirá aprovechar al máximo la desgravación fiscal.

Futurespaña Estabilidad II es un nuevo plan de pensiones garantizado que acaba de lanzar Caja España que nos ofrece una rentabilidad fija del 10,69%, además nos garantiza todo nuestro capital. Indicar que esta rentabilidad del 10,69%, supone un 2,15% T.A.E a un plazo de cuatro años y nueve meses.

Señalar que además de esto, con este plan Futurespaña Estabilidad II, podremos obtener una rentabilidad extra que puede llegar al 3%, aprovechándose de la campaña de planes de pensiones que está llevando a cabo Caja España, de tal forma que la caja realizará una aportación extraordinaria a un Plan Fidelis de Ahorro del 2%, en función de la edad y del importe, y del 1% en cuenta si el traspaso proviene de otras entidades distintas a Caja España, con lo cual el cliente podrá de esta manera obtener un mayor rendimiento con este plan de pensiones garantizado.

Por último indicar que esta plan de pensiones Futurespaña Estabilidad II podrá contratarse hasta el próximo 30 de junio de 2010, desde un importe mínimo de 2000 euros.

En resumen un buen plan de pensiones con una buena rentabilidad, que tiene la ventaja de que esta está garantizada al igual que nuestro capital, además también nos podremos beneficiar de las ventajas fiscales de los planes de pensiones.

Productos específicos de Banesto pensando en los autonómos.

Oferta transaccional: Cuenta Tarifa Plana Autónomos
-Cuenta corriente con una única cuota fija al mes y con los servicios más usados (tarjetas, operaciones en cajeros no 4B, transferencias, cheques, etc.).
-Seguro gratuito por incapacidad temporal por accidente o enfermedad de 20 euros diarios. TPV GPRS con firma digital
-Sin coste de comunicaciones.
-Rapidez en las transacciones y autonomía hasta 200 operaciones.
-Compatible con “Taxitronic”.
-Tarjeta regalo: servicio gratuito. Tarjeta BusinessClass
-Cuota de emisión gratuita y renovación gratuita con puntos del programa.
-El mejor programa de puntos: por el uso habitual de la tarjeta se generan puntos canjeables por regalos del nuevo catálogo Premium Class.
-Mayor control del gasto: podrá unificar sus gastos en un único medio de pago, recibiendo información detallada de los mismos e informes de gestión que ayuden a controlar sus gastos.
-Mayor cobertura en seguros: seguro de accidentes de 1.000.000€, seguro de infidelidad de empleado de hasta 30.000€, pérdida de equipajes y asistencia en viajes y como todas nuestras tarjetas de crédito una protección total frente a usos fraudulentos.
-Servicio Legalitas sin coste: defensa legal en cualquier materia que afecte a la actividad profesional del Autónomo. Banesnet Empresas
-Banca por internet operativa 24 horas al día, todos los días del año.
Máxima seguridad tecnológica.

2. Oferta de ahorro: Oferta específica de ahorro para Autónomos de Banesto

Depósito Oportunidad Más
Capital 100% garantizado.
Plazo: 3 años con amortización del 40% del capital a los 3 meses.
Importe: desde 600 euros.
Rentabilidad: 3% TAE en los 3 primeros meses.

Fondepósito FI
Inversión en depósitos a plazo y en renta fija, pública y privada.
Plazo recomendado: 12 meses
Riesgo bajo. Planes de pensiones Banesto Porvenir
Gestión activa sobre renta fija y variable.
Diferentes gamas según horizonte de jubilación.

Openbank abonará el 1% del importe traspasado de fondos, planes de pensiones y valores, esta oferta estará vigente para aquellos traspasos que se realicen entre el pasdo 1 de marzo y hasta el próximo 15 de mayo de 2010. Indicar que el máximo importe a recibir por nuestros traspasos, será de 1.500 euros, puesto que openbank, establece un importe máximo de bonificación por producto traspasado de 500 euros, además señalar que para poder recibir la bonificación, el importe mínimo a traspasar deberá ser de 2.000 euros.

Openbank hará efectivo el abono del 1% del traspaso de nuestros fondos, planes de pensiones y valores, en dos plazos, de tal modo que se nos pagará en cada uno de ellos, el 50% de nuestra bonificación. El primer plazo se abonará en la segunda quincena de mayo de 2010, y el segundo en la segunda quincena de mayo de 2011.

Por último indicar que para poder conseguir esta bonificación del 1% del importe de nuestros traspasos, se nos exigirá que no realicemos operaciones de reembolso, cambio de fondos ó traspaso de planes, antes del próximo 31 de mayo de 2011, es decir, se nos exige una vinculación hasta esa fecha.

La rentabilidad de los fondos de pensiones en el año 2009, se situó en un 7,7%, según los datos facilitados por Inverco, en este sentido indicar que los planes de pensiones que obtuvieron una mayor rentabilidad fueron los del sistema de empleo, los cuales registraron una rentabilidad del 9,28%, luego de éstos se situaron los del sistema asociado con un 9,23 y por último los del sistema individual, que fueron los que obtuvieron una rentabilidad más baja al alcanzar el 6,76% de rentabilidad en el último año.

Señalar también que el patrimonio de los fondos de pensiones creció en el último año un 8,1% hasta situarse en un total de 84.789 millones de euros.

Por último indicar que las aportaciones netas a los planes de pensiones en este año 2.009 se situaron en los 1.598 millones de euros, siendo el número total de partícipes de planes de pensiones 10,74 millones de personas, lo cual representa un crecimiento del 1,2% durante el año 2009 reciente terminado.

Para más información:
www.inverco.com

Los planes de jubilación son seguros de vida cuyas primas se invierten a un tipo de interés que será revisado periodicamente en función de la evolución del mercado y suelen garantizar un tipo de interés mínimo.

Es una alternativa válida para ahorrar a largo plazo. Tiene ventajas fiscales porque una parte de los intereses no tributa si se mantiene el dinero durante un periodo de tiempo. Se puede rescatar antes de la jubilación, pero durante varios años suelen soportar comisiones de rescate.

Los planes de previsión asegurados son seguros de vida parecidos a los planes de jubilación, pero tienen algunas características de planes pensiones ya que a diferencia de los planes de jubilacion no se pueden rescatar antes de la jubilación pero tienen las mismas ventajas fiscales que los planes de pensiones.

Unit Linked es un término del que todos hemos oído hablar, a veces incluso para estar a la moda, pero conocemos que son y su significado?. Son seguros de vida cuyas primas se invierten en una cesta de fondos de inversión. El número de fondos disponibles el limitado ya que está determinado por la aseguradora que emite la póliza siendo por tanto otra alternativa válida para ahorrar a largo plazo. Una parte de las plusvalías no tributa si se mantiene el dinero un periodo de tiempo. Se pueden rescatar antes de la jubilación, pero durante varios años suelen soportar comisiones de rescate.

En los fondos de inversión y Unit Linked el tipo queda fijado en el 18% integrado en la Base Imponibles del Ahorro

La oferta de fin de año de Ibercaja consiste en el abono en la cuenta del cliente de hasta un 3% del importe traspasado para traspasos superiores a 20.000 euros realizados entre el 01-10-09 y el 15-01-2010 y el abono queda condicionado al mantenimiento ininterrumpido del saldo en Planes de Pensiones de Ibercaja hasta el 31-12-2013.

El abono se hace el 28-01-2010 y no es válida esta oferta para planes de pensiones del sistema Individual Garantizados ni los planes top 10 y top 10 2005.

Los traspasos tienen que ser de planes procedentes de otras entidades a un plan de pensiones individual de Ibercaja con un compromiso de permanencia de 4 años.

Ibercaja pretende consolidarse como la cuarta entidad por patrimonio total de planes de pensiones gestionados.