Un novedoso producto que puede tener sus destinatarios, se trata del nuevo Préstamo Aportación al Plan de pensiones de db al 0% durante un año.

Con este préstamo desde Deustche Bank se financia sin intereses la cantidad  que se desee aportar al plan de pensiones para importes desde 2.000 euros de mínimo y hasta 10.000 euros de máximo para clientes de hasta 50 años y de 12.500 euros para clientes mayores de 50 años.

No entendemos mucho la razón de ser de este nuevo producto pero seguro que tendrá sus clientes.

La campaña consiste en el abono en efectivo de un porcentaje del importe de la inversión traspasada a Openbank según los siguientes criterios:

- Sólo están sujetos a bonificación los traspasos que superen los 2.000 euros por titular y tipo de contrato, si bien se pueden acumular sucesivos traspasos o aportaciones hasta alcanzar dicho mínimo, siempre que correspondan a idéntica titularidad y tipo de inversión (ejemplo: no se pueden acumular traspasos de Fondos con traspasos de Planes, ni traspasos de Planes con aportaciones de Planes, etc…).

- Los porcentajes de bonificación serán los siguientes:

El 1,5% sobre el efectivo de las cantidades recibidas por traspaso a Fondos de Inversión comercializados

por Openbank.

El 1,5% sobre el efectivo de las cantidades recibidas por traspaso de cartera de Acciones cotizadas en el

mercado continuo a Openbank.

Abono del 2% sobre el efectivo de las cantidades recibidas por traspaso y/o aportación a Planes de Pensiones comercializados por Openbank.

El importe máximo de abono por tipo de traspaso será de 600 euros para Fondos de Inversión y Acciones

y de 1.000 euros en el caso de Planes de Pensiones. El importe máximo de abono por cliente será de

2.200 euros brutos, bajo el supuesto de recibir la máxima bonificación por cada tipo de traspaso: 600 euros

de Fondos + 600 euros de Acciones +1.000 euros de Planes de Pensiones.

Además, a los 1.000 primeros clientes que cumplan condiciones les regalaremos 6 meses de suscripción a la revista mensual “Estrategias de inversión” y 6 meses de acceso a la zona Premium de la web www.estrategiasdeinversion.com de análisis económico y estrategias de inversión.

Entre el 27 de septiembre hasta el 31 de diciembre de 2010 para darse de alta en la promoción.

Entre el 27 de septiembre de 2010 hasta el 15 de enero de 2011 para recibir el importe de los traspasos

en Openbank.

Quedan excluidos de la campaña los cambios de comercializador y los traspasos internos desde otros Fondos, Planes de Pensiones y/o Acciones ya contratados en Openbank.

También quedan excluidos los importes de los traspasos de Fondos de Inversión y Acciones, que ya se hayan beneficiado de otras campañas.

FOLLETO INFORMATIVO CAMPAÑA DE TRASPASOS

Para conseguir la bonificación no será posible realizar ninguna de las siguientes operaciones hasta diciembre de 2012:

- Rescatar o realizar traspasos de salida externos de Planes de Pensiones, ni cambios de comercializador externos.

- Reembolsar o realizar traspasos de salida externos de Fondos de Inversión, ni cambios de comercializador externos.

- Realizar traspasos de salida externos de Acciones.

En caso de realizar alguna de estas operaciones, Openbank se reserva el derecho a retroceder el abono realizado. Además para poder ser beneficiario de esta campaña es necesario dar de alta un cupón de participación en la promoción, bien a través de nuestra web  openbank.es o bien llamando a nuestro teléfono 901-247 365. Este cupón tiene que darlo de alta el primer titular del Fondo de Inversión, Plan de Pensiones o contrato de Acciones en Openbank, entre el 27/09/2010 y el 31/12/2010.

Abono del regalo: El abono se realizará de la siguiente forma:

El 50% de la bonificación se realizará en febrero de 2011.

Y el 50% restante en febrero de 2012.

El abono se realizará en la Cuenta Corriente Operativa asociada al producto de inversión destino del traspaso. El importe será el que resulte de la aplicación de las condiciones expuestas y el efecto fiscal asociado será el vigente en la fecha de su pago.

A título informativo debe tenerse en cuenta que, en el momento actual, la consideración de la bonificación es la de rendimiento de capital mobiliario del ejercicio y está sometido a retención del 19%.

Openbank no se responsabiliza de los retrasos que pudieran ocasionarse en los traspasos de Fondos de Inversión, Acciones y/o Planes de Pensiones, procedentes de terceras entidades. Te recordamos que los traspasos de cualquier producto suponen mantener la misma titularidad en los contratos destino que tuvieras previamente en los contratos de origen.

Es necesario darse de alta en la promoción a través de un cupón. Openbank no podrá validar la participación del cliente en la campaña si el cupón no esta dado de alta por el primer titular del contrato (o producto). Los Fondos de Inversión y los Planes de Pensiones pueden tener mínimos de entrada superiores a los mínimos solicitados en la campaña y definidos en los folletos informativos y reglamentos correspondientes.

Sólo se podrá optar al incentivo si se mantiene la posición en estos productos a 31/12/2010 durante 2 años. En caso contrario Openbank se reserva el derecho a adeudar el abono realizado. El incentivo máximo total a percibir por un cliente son 2.200 euros brutos, independientemente del número de cuentas que tenga el cliente y de titulares que tenga la cuenta.

tuBancaja te oferta las siguientes características para nóminas domiciliadas.

Hasta 10 nóminas al 0% durante 6 meses (importe máximo 30.000 €)

tipo de interés: 0% los 6 primeros meses. Resto de plazo 7,50%

finalizados los 6 meses puedes cancelar el préstamo sin ninguna comisión

hasta ese momento no pagarás ninguna cuota (ni intereses, ni capital)

0% de comisión de apertura

incluye un Seguro de Protección de Pagos (obligatorio), que te será devuelto si cancelas tupréstamo nómina en los 6 primeros meses

Puedes beneficiarte con un préstamo de este tipo cada dos años (como máximo)

las condiciones se mantendrán mientras tengas tu nómina domiciliada, en caso contrario el tipo de interés del préstamo se incrementará en dos puntos y cuya concesión estará sujeta a los criterios de riesgo habituales en Bancaja

No te preocupes por tu sueldo, te anticipamos gratis tu nómina hasta 30 días

Te anticipan hasta 30 días una mensualidad de tu nómina (máx. 3.000 €), sin que te cueste nada

máximo un anticipo de nómina al mes y hasta tres veces al año

Con tu nómina domiciliada, te ofrecemos un mejor interés en tu hipoteca

Ofrecen  una bonificación de 0,05 en el diferencial del préstamo hipotecario, además de otras bonificaciones por vinculación con Plan de Pensiones y el Seguro de financiación. Además dispondrás de un plazo de hasta 40 años y si lo necesitas, podrás elegir un periodo de cuota reducida durante el cual sólo pagarás los intereses del préstamo

Tendrás ventajas al contratar el Seguro de Hogar (5% de descuento durante los primeros 5 años)

podrás beneficiarte del seguro Nómina-Pensión, un seguro gratuito de accidentes por 6.000 € suscrito por ASEVAL

te regalamos una aportación inicial de 50 € para ti y otra para tu cónyuge si contratas uno de los siguientes planes de pensiones siempre y cuando tenga un mínimo de aportaciones realizadas de 150 €: Bancajapensión Fijo L.P., Bancajapensión Mixto, Bancapensión Variable y Futurpensión. Si tu cónyuge contrata otro de estos planes de pensiones, también le regalaremos una aportación de 50 €, siempre y cuando tenga el mínimo de 150 € de aportaciones realizadas.

Te devolvemos cada año el 20% de los intereses que hayas pagado

Cada mes de diciembre te devolvemos el 20% de los intereses pagados durante el último año

tutarjeta free+ no te costará nada y además, la comisión de renovación y mantenimiento también será gratuita si realizas 5.000 € en compras en comercios durante todo el año o tienes deuda financiada

Además te avisan del abono de tu nómina mediante SMS. Para ello, previamente debes darte de alta accediendo al área de clientes, apartado “Bancaja en tu móvil” y seleccionando “Alertas sms”

solicita la domiciliación de tus recibos desde el “área de clientes” y nosotros nos encargamos de todas las gestiones gratis

Sin comisión de mantenimiento en tus cuentas y tarjetas de débito

Sin comisión por ingreso de cheques

Sin comisión las dos primeras operaciones del mes de disposición de efectivo en cajeros Servired

Sin comisión por emisión de transferencias nacionales

Sin comisión por realizar transferencias transfronterizas acogidas a la Zona Única de Pagos en Euros, SEPA (hasta 50.000 €, con gastos compartidos y con IBAN y BIC completos y válidos)

Sin comisión por solicitudes de órdenes de traspaso de efectivo

Sin gastos de correo gracias a la correspondencia electrónica gestiona tu dinero a cualquier hora y desde cualquier lugar…..

El grupo Banca Cívica (CAN, Caja Canarias y Caja de Burgos) lanza un depósito que se caracteriza por incrementar la remuneración que ofrece en función de los compromisos que los clientes adoptan con la entidad.

El Depósito Vinculación parte de un interés del 3% TAE que va creciendo junto con la vinculación del cliente con Banca Cívica y puede remunerar hasta un 7% TAE.

Según los tramos de vinculación establecidos, los clientes pueden sumar un 0,25% a su remuneración por domiciliación de nómina, pensión, prestación por desempleo o recibo del régimen de autónomos de la Seguridad Social; otro 0,25% por cada contratación de un seguro de hogar, automóvil, salud, vida o plan de ahorro; un 0,25% más por cada 15.000 euros de incremento de volumen de depósitos; y otro 0,25% por sumar 5.000 euros en sus posiciones en planes de pensiones, PPA o EPSV.

Además, los clientes pueden obtener un 1% adicional si tienen domiciliada su nómina o pensión, un seguro de automóvil contratado y su volumen en recursos es igual o superior a 30.000 euros.

Las liquidaciones del depósito, cuyo plazo es anual, se realizan con periodicidad mensual, y en cada una de ellas se revisa el tipo a aplicar de acuerdo con la vinculación de cada cliente en ese momento. La inversión máxima es de 120.000 euros.

Como véis cumpliendo todas las condiciones de vinculación se puede llegar hasta un magnífico 7% de rentabilidad.

Ahorro Fiscal de los planes de Pensiones

Fiscalidad de las aportaciones

Las aportaciones que realice a su plan de pensiones se reducen directamente en la parte general de la base imponible hasta el menor de los siguientes límites: 10.000 euros ó el 30% de la suma de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas percibidos en el ejercicio. Para mayores de 50 años, estos límites serán de 12.500 euros ó 50%.

Régimen transitorio: este límite no será de aplicación a las cantidades aportadas con anterioridad al 01/01/2007 que se encuentren pendientes de reducción en BI por insuficiencia de la misma.

Además, aquéllos partícipes que reciben aportaciones de su empresa en un Plan de Pensiones del Sistema de Empleo, también podrán reducirse en la base imponible del Impuesto la cuantía de las mismas, con los límites fijados por la normativa en función de la edad.

Si su cónyuge no obtiene rentas a integrar en la parte general de la base imponible o las obtiene en cuantía inferior a 8.000 euros, podrá reducir en la base imponible las aportaciones realizadas a Planes de Pensiones de los que sea partícipe su cónyuge, con el límite máximo de 2.000 euros anuales.

Se reducirán las aportaciones anuales realizadas por los partícipes discapacitados (con un grado de minusvalía física o sensorial igual o superior al 65 por ciento, psíquica igual o superior al 33 por ciento, así como los discapacitados que tengan una incapacidad declarada judicialmente, independientemente de su grado), con el límite de 24.250 euros anuales. Si varias personas realizan aportaciones al plan del discapacitado (el propio titular y sus familiares, en línea directa o colateral hasta el tercer grado inclusive, así como el cónyuge o aquéllos que les tuviesen a su cargo en régimen de tutela o acogimiento), se reducirán, en primer lugar, las aportaciones realizadas por el propio discapacitado, y sólo si las mismas no alcanzaran el límite de 24.250 euros señalado, podrán ser objeto de reducción las aportaciones realizadas por terceros a su favor, de forma proporcional.

El conjunto de las reducciones anteriores no podrá dar lugar a una base liquidable general negativa. Las aportaciones que no hayan sido objeto de reducción en el impuesto por este motivo, podrán ser reducidas en los cinco ejercicios fiscales siguientes.

b. Fiscalidad de las prestaciones

En cuanto a las prestaciones generadas por un Plan de Pensiones, tienen la consideración fiscal de rendimientos del trabajo, estando sometidas tributariamente al IRPF.

En forma de capital: No dan lugar a reducción.

Régimen transitorio: para las prestaciones derivadas de contingencias acaecidas con anterioridad al 01/01/2007 y las acaecidas con posterioridad al 01/01/2007, por la parte correspondiente a aportaciones anteriores a 31/12/2006, los beneficiarios podrán aplicar la reducción prevista en el art.17 de la Ley del IRPF vigente a 31/12/2006: Con carácter general, si la prestación se percibe en forma de capital, se aplicará una reducción del 40% sobre el derecho consolidado si la primera aportación tiene una antigüedad de 2 años como mínimo desde la fecha en que se realizó la primera aportación.

En forma de renta: No dan lugar a reducción.

Exención hasta un máximo de 3 veces el IPREM en caso de minusválidos.

Bankinter premia los traspasos de planes de pensiones abonando el 2% bruto (0,40% T.A.E., calculada para un plazo de 5 años) del importe traspasado.

Condiciones de la promoción:

Ámbito y plazos de validez: La promoción será válida para traspasos de planes de pensiones/EPSVs1 desde otras entidades a Bankinter realizados hasta el 30 de septiembre de 2010.

El importe mínimo del traspaso será de 3.000 euros en planes de pensiones/EPSVs.

El período de permanencia es de 36 meses a contar a partir del 30 de septiembre de 2010, es decir, hasta el 30 de septiembre de 2013 inclusive.

Durante este período, será posible realizar traspasos internos entre planes de pensiones/EPSVs, pero no se admitirá la realización de ningún traspaso externo hacia otra entidad, que supongan que su saldo en planes de pensiones/EPSVs sea inferior al saldo existente en estos productos en Bankinter S.A. a 30 de septiembre de 2010.

Posibilidad de rescate, hasta un máximo del 10% del importe traspasado durante 3 años sin penalización en la bonificación.

Bonificación: se abonará el 2% bruto (0,40% T.A.E., calculada para un plazo de 5 años),que se aplicará al saldo recibido en Bankinter correspondiente al neto de traspasos de entrada y salida solicitados durante el período de la promoción.

La bonificación máxima por cliente será de 3.000 euros por traspaso de planes de pensiones/EPSVs1.

Bonificación compatible con el Programa Retorno.

Cumplimiento de condiciones y pago de la bonificación: Una vez se compruebe por parte del banco que el cliente cumple las condiciones y requisitos de la presente promoción, Bankinter ingresará en la cuenta del cliente, en un plazo no superior a los 20 días naturales siguientes a la finalización de la campaña el porcentaje de bonificación menos la retención fiscal correspondiente de acuerdo a la ley.

En caso de incumplimiento de alguno de los requisitos y condiciones de la promoción, el cliente estará obligado a devolver en su totalidad a Bankinter el importe bruto de la bonificación recibida. En el caso de que proceda la devolución de la bonificación, Bankinter recurrirá a los mecanismos legales que resulten adecuados para obtener la devolución de la bonificación.

Fiscalidad: Se aplicará la fiscalidad vigente en el momento del abono o devolución de la bonificación. A día de hoy, de acuerdo con la legislación vigente y los criterios manifestados por la DGT en contestaciones a consultas sobre situaciones análogas o similares, se considera que:

- El abono de la bonificación tiene la consideración de un rendimiento de capital mobiliario sujeto a una retención del 19%, excepto en la Comunidad Foral de Navarra, en cuyo caso la retención es del 18%. Se integraría en la base liquidable del ahorro que tributa al 19% para los primeros 6.000 euros, y al 21% sobre el exceso de dicha cantidad.

- La devolución de la bonificación, en el supuesto previsto en el apartado anterior, tiene la consideración de pérdida patrimonial. El partícipe asumirá la posible pérdida en el caso de que no tuviera ganancias patrimoniales con las que compensar la pérdida patrimonial.
Solicitar traspaso de otra entidad a Bankinter

Cómo traspasar sus Planes de Pensiones

Ahora desde Bankinter.com puede solicitar el traspaso de su plan de pensiones2 en otra entidad a Bankinter, mediante un proceso rápido y cómodo, a través de Internet.

1. Seleccione el plan origen y el plan destino. Indíquenos el nombre del plan de pensiones que tiene contratado y le ofreceremos uno con mejor rentabilidad dentro de la misma categoría que el suyo.
2. Indíquenos los datos del traspaso.
3. Firme la operación.

Si aún no es usted cliente de Bankinter, en el mismo proceso le daremos de alta como cliente. Deberá enviarnos toda la documentación debidamente cumplimentada para proceder a la solicitud del traspaso.

Podrá beneficiarse de las ventajas de traspasar su plan de pensiones sin ningún coste fiscal ni comisión.

BBK acaba de lanzar al mercado un nuevo producto, el plan baskepensiones garantizado 10, el cual les ofrecerá a aquellas personas que lo contraten la seguridad de garantizarles el 100% del capital invertido a 15 de julio de 2010, ofreciéndoles además una rentabilidad del 3% TAE a la finalización del plazo de garantía que sería el 30 de abril del año 2020, lo que significa que durante esos 10 años nuestro plan obtendrá una atractiva rentabilidad y además no perderemos nada de nuestras aportaciones

Además al contratar este producto BBK nos ofrece la posibilidad de una financiación especial al 0% TAE, para realizar aportaciones a él. Eso si para acceder a esta posibilidad el importe mínimo de la aportación se exigirá que sea de 4000 euros, siendo el máximo, el tope la aportación máxima deducible en el IRPF, que tenga cada persona, lo cual al ser la financiación a tipo 0, es interesantísimo, puesto que nos permitirá aprovechar al máximo la desgravación fiscal.

Futurespaña Estabilidad II es un nuevo plan de pensiones garantizado que acaba de lanzar Caja España que nos ofrece una rentabilidad fija del 10,69%, además nos garantiza todo nuestro capital. Indicar que esta rentabilidad del 10,69%, supone un 2,15% T.A.E a un plazo de cuatro años y nueve meses.

Señalar que además de esto, con este plan Futurespaña Estabilidad II, podremos obtener una rentabilidad extra que puede llegar al 3%, aprovechándose de la campaña de planes de pensiones que está llevando a cabo Caja España, de tal forma que la caja realizará una aportación extraordinaria a un Plan Fidelis de Ahorro del 2%, en función de la edad y del importe, y del 1% en cuenta si el traspaso proviene de otras entidades distintas a Caja España, con lo cual el cliente podrá de esta manera obtener un mayor rendimiento con este plan de pensiones garantizado.

Por último indicar que esta plan de pensiones Futurespaña Estabilidad II podrá contratarse hasta el próximo 30 de junio de 2010, desde un importe mínimo de 2000 euros.

En resumen un buen plan de pensiones con una buena rentabilidad, que tiene la ventaja de que esta está garantizada al igual que nuestro capital, además también nos podremos beneficiar de las ventajas fiscales de los planes de pensiones.